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每個人心中都有對愛情的定義

也會因為不同因素去愛上一個人

可能是興趣、經濟能力、價值觀.....等

所以你會因為什麼而去愛一個人呢?



現在就讓奧斯來陪你看看

你會因為什麼而選擇愛情吧



牌I

免出門這張牌顯露了許多的無奈與掙扎,如果套用在婚姻或者感情,可能對方並不是你最喜歡的那個,而你又是一個害怕再愛情當中作選擇的人且搭上你實際的個性,或許對方不是你最愛的那個人,但可能是個性、經濟、價值觀與你相當融洽,而你也就選擇了和對方繼續走下去,所以愛情飲水飽的戀愛價值觀可不容易出現在你的愛情世界裡,實際面的考慮才是你所考慮的。

牌II

抽到這張牌的朋友,是一個願意在愛裡付出所有的人,當你認為這段感情是你所需要的,對方是你對的人時,有時周遭的反對聲音就顯得渺小了,你是個愛面子的人,當有人不祝福你們感情,你會用具體的行動去證明這段感情是正確的,所以你會因為自己的感覺而去選擇一段感情,相較其他人的諸多考慮,愛或不愛可能就是你最大的考慮因素了。

牌III

你是個害怕受傷害的人,所以總是把自己保護的相當的安全,不管是在愛情裏頭還是正要踏入感情也好,你會覺得只有自己才能完全的忠於自己,所以如果真讓你要選擇踏入婚姻,或許你會選擇一個你不是那麼愛的人但也不是讓你那麼討厭的人,這或許是你的愛情觀,只要不付出太多、期待太多,傷害或許就不會那麼的重,所以很多時後你的選擇總是讓周遭朋友感到驚訝。

牌IV

抽到這張牌的朋友,你是個比較實際的人,面對愛情時你會考慮許多的實際面因素,例如經濟、個性等,但相較於牌I的實際,這張牌則沒有無奈的涵意出現了,而且你的考慮除了實際層面之外,還會希望對方是的沒新基不帶複雜的人,所以通常你比較不輕易踏入感情,即使尋尋覓覓,即使偶爾感到孤單,但你還是會真的找到你覺得對的人,值得踏入感情的對象出現,你才會選擇談請情。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

經典高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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