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商品訊息功能
- 品號：2464332
- 台灣製造，品質有保障
- 特殊鋼刀頭專業設計
- 符合人體工學握把
- 110V-220V環球通用電壓
- 充電/插電兩用
商品訊息描述
僅此一檔
MiLu 充插兩用專業電動剪髮器 SDP-2001 |
無線/帶線操作兼可。生活剪髮便利NO.1 刀頭堅固耐用，採用特殊鋼刀頭設計，好推好修剪，輕鬆修剪各種造型 台灣製造，鋒利耐用，使用時迅速完成，修剪頭髮不費時、不費力 採用110V-220V環球通用電壓，即使到其他國家也可攜帶使用 另附有2款4種尺寸的長度修剪器，可隨個人需球修剪各種長度 充電插電設計，運轉時間約達40分鐘，，亦可充電使用，修剪不時尚商品中斷 無是修鬢角或為小孩、大人理髮都很適合，快速剪髮，便利NO.1     |
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產品特色： |
◎符合人體工學，易於操作 |
注意事項：時下最夯 |
★本產品為專用修剪毛髮用具，請勿切削其他物品，以免損害刀片。 |
商品訊息特點
◎品名：MiLu 充插兩用專業電動剪髮器 SDP-2001
◎型號：SDP-2001
◎尺寸：15.5x4.3x3.5（長x寬x高，單位：cm）
◎重量：138g
◎本體材質：外殼ABS樹脂
◎刀頭材質：特殊鋼刀頭
◎額定電壓：DC 3V 1000mA(需使用專用變壓器)
◎消耗功率：5W
◎充電方式：充電變壓器
◎產地：台灣
◎內容物：剪髮器x1、長度調整網框x2、清潔毛刷x1、潤滑油x1、充電變壓器x1、說明書x1
◎商品在正常使用狀況下，非人為因素破壞而故障，此商品保固一年
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
| 保固期 | 1年保固期◎商品在正常使用狀況下 非人為因素破壞而故障 此商品保固一年 |
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行政院長賴清德上任後，一例一休修法成定局。人力銀行調查，高達 63% 企業支持修法，又以「休息日工資」、「 7 休 1 」及「特休」 3 大爭議呼聲最高。人力銀行建議，未來修法應對加班工時計算提供更高彈性，採行類似「工時銀行」制度，並增加 3 天國定假日，分別是青年節、教師節以及聖誕節。
一例一休上路滿 9 個月，在新閣揆賴清德拍板下，勞基法確定修正。根據 104 人力銀行調查，高達 6 成 3 企業支持修法，僅不到 1 成企業反對，又以一般服務業及傳統製造業對修法的呼聲最高。
調查顯示，一例一休實施至今， 6 成企業已確定勞動成本增加，較今年 2 月調查時大增 36 個百分點，勞動成本平均增加 11.7% ，也較年初調查時略增 0.7 個百分點。同時， 6 成企業表示，一例一休將使今年獲利減少，平均減少 13.4% ，獲利衰減幅度也較今年 2 月調查時多出 2 個百分點。
至於最迫切需要修法的條文，近半數企業投給「休息日工資增加，且工時納入加班計算」，第二是「每 7 日至少 1 日例假、 1 日休息日」，第 3 是「增加特休，且年度未休完發給工資」。
▲時值一例一休修法檢討期， 104 人力銀行提出 5 大建議方向，呼籲新增 3 天國定假日。（圖／ 104 人力銀行提供）
104 人力銀行則建議，全年國定假日由 12 天增加至 15 天，恢復原本的 3 / 29 青年節、 9 / 28 教師節以及 12 / 25 聖誕節。同時，因應企業淡旺季勞力需求不同，增訂 3 個月合計加班時數最高 138 小時，單月加班時數不得超過 60 小時規定。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班狂請假也能領錢？台南一名 38 歲女社工師主管，自 2014 年起陸續請了育嬰假、侍親假、特休例假、辦理「留職停薪」等，且每段假期間都是無縫接軌，換算下來三年僅上 7 天班，依法行政共領走 36 萬元，且現在又再挺著孕肚準備請假待產，一請再請引起部分同仁不滿直呼傻眼！
據《蘋果》報導，這名 38 歲女社工師主管為七職等、年資約 10 年，2014 年 7 月起先是請了 2 年育嬰假，依法領取 6 個月成本俸、考績及年終獎金共 9.6 萬元，直至去年 8 月復職，因已卸下主管一職，便請假 15 天出國玩再用掉 9 天例特休，當月僅工作 7 天，依法又領取月薪、年終、國旅卡補助 9 萬元。
接著，女社工師在本月再次現身，還未開始上班就先挺著 8 個月的孕肚申請產前假，並用掉特例休，依法預計此次可再領取 8 萬元薪資福利，且未來也還可再依法申請 5 天事假、 28 天病假、42 天分娩假，以及 2 年育嬰假。對此，台南市社會局表示，女社工師所有休假、補助款項都屬依法行政，無偏袒或不法。
不過，女社工師的舉動仍讓不少同仁怒批太過精打細算，認為若是為照顧家中孩子及婆婆還可體諒，但每年都出國旅遊實在讓人很難有同理心，但也有同仁指出，該女社工師丈夫為身障人士、婆婆又久病，獨自挺孕肚還要照顧家庭，若不請假實在很難生活。
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